審計(jì)能夠開出一長串“清單”當(dāng)然是好，說明審計(jì)很有成效。但是我認(rèn)為，對揭露的腐敗問題一定“要有下文”，要向老百姓有個(gè)交代，這一點(diǎn)，新華社記者很負(fù)責(zé)任，連日來，記者進(jìn)行了后續(xù)追蹤采訪。特別是李金華向全國人大常委會作《審計(jì)報(bào)告》的當(dāng)天，新華社“新華視點(diǎn)”欄目以《第一時(shí)間的追問-2005年審計(jì)“清單”采訪實(shí)錄》為題，報(bào)道了部分審計(jì)對象的反應(yīng)，行動(dòng)之迅速，充分反映了對人民負(fù)責(zé)的精神。“審計(jì)”如果僅僅停留在“清單”上，也就失去了“審計(jì)”的意義，還不如不審！
權(quán)與責(zé)應(yīng)該是對等的，有權(quán)必有責(zé)，“清單”過后應(yīng)當(dāng)是“問責(zé)”！什么叫如履薄冰？什么叫寢食難安？什么叫人命關(guān)天？什么叫責(zé)任重于泰山？“問責(zé)”就是要讓官員明白，“責(zé)任”兩字不可丟，誰丟了“責(zé)任”，誰就該付出代價(jià)，誰的仕途就會平添風(fēng)險(xiǎn)，哪怕睡在家里也會丟“帽子”。這也使得干部管理部門發(fā)生了一些根本性的變化，誰用的干部誰管理，干部出了事，不僅干部本人要承擔(dān)責(zé)任，用干部和管干部的部門也負(fù)有干部工作失誤、失職和對干部失察的連帶責(zé)任，使干部管理工作真正從“權(quán)力主體”向 “責(zé)任主體”轉(zhuǎn)變，有利于增強(qiáng)干部的責(zé)任心。
現(xiàn)在奇怪的是，年年“審計(jì)”，年年能開出一長串“清單”，有限的國資就在這一長串 “清單”中漫天飛舞，難道這些人就不知犯法？不怕坐牢？不怕殺頭？之所以出現(xiàn)這種經(jīng)濟(jì)生活中的混亂現(xiàn)象，既有機(jī)制、體制、法制方面的原因，又有管理、責(zé)任方面的因素。管理混亂和責(zé)任不明是違法違規(guī)問題屢禁不止的重要原因。如果不解決管理和責(zé)任問題，再好的制度、體制和機(jī)制也難以奏效。解決屢查屢犯的問題，除了進(jìn)一步加大審計(jì)和整改力度外，必須強(qiáng)化責(zé)任意識，發(fā)現(xiàn)問題不僅要分析和追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究管理者責(zé)任。“問責(zé)”必須從兩方面著手，包括官員問責(zé)制度建設(shè)和管理制度建設(shè)。
當(dāng)前最要緊的是嚴(yán)格實(shí)行國資的撥付、使用連鎖追究制，做到每個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任到人；嚴(yán)格實(shí)行國資使用效果問責(zé)制，大力推行“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)須賠償、違法要追究”的問責(zé)制度建設(shè)，強(qiáng)化政府依法行政觀念，“把板子打到具體的人身上”，讓違法犯罪者感覺 “痛”。同時(shí)，各級政府官員也必須從以往的“我當(dāng)多大官就有多大權(quán)”轉(zhuǎn)到“我當(dāng)多大官就有多大責(zé)任”的“官念”上來。只有當(dāng)問責(zé)制度和管理制度真正建立之時(shí)，明年6月，我們才不會看到一長串審計(jì)“清單”，也不會聽到“審計(jì)報(bào)告依然觸目驚心”這樣的話，審計(jì)“清單”也才會日漸消亡！
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